Streiks ir kolektīvu interešu strīda izšķiršanas līdzeklis, proti, uzņēmuma vai tā filiāles darbinieki vai darbinieku grupa brīvprātīgi pilnībā vai daļēji pārtrauc darbu, lai panāktu savu prasību izpildi. Streiks ir pēdējais līdzeklis mērķa sasniegšanai un pieļaujams tikai pēc tam, kad sarunu ceļā nav izdevies panākt vienošanos.

Tiesības streikot nav neierobežotas un var tikt izmantotas tikai atsevišķos gadījumos, ievērojot noteiktu procedūru.

Par šo nodaļu

Šajā nodaļā tiks skaidrots, kā likumīgi organizējams streiks un kādus ierobežojumus valsts šajā ziņā var noteikt, ievērojot cilvēktiesības.

Kā organizēt?

Ierobežojumi

Resursi

Tiesību akti 6

Streiku likums

Spēkā no 1998. gada 23. aprīļa

Skatīt likumu

Latvijas Republikas Satversme

Spēkā no 1922. gada 7. novembra
Panti 100, 102, 108

Skatīt likumu

Eiropas Cilvēktiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencija

Latvijai saistoša no 1997. gada 27. jūnija
Panti 10-11

Skatīt dokumentu

Eiropas Savienības Pamattiesību harta

Latvijai saistoša no 2009. gada 1. decembra
Pants 11-12

Skatīt dokumentu

Starptautiskais pakts par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām

Latvijai saistošs no 1992. gada 14. aprīļa
Panti 19, 21-22

Skatīt dokumentu

Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām

Latvijai saistošs no 1992. gada 14. jūlija
Pants 8

Skatīt dokumentu

Tiesu prakse 2

Junta Rectora Del Ertzainen Nazional Elkartasuna (ER.N.E.) pret Spāniju

Eiropas Cilvēktiesību tiesa
2015. gada 21. aprīlis

Skatīt pilnu spriedumu (franciski)

Kudrevičius un citi pret Lietuvu

Eiropas Cilvēktiesību tiesa
2015. gada 15. oktobris

Skatīt pilnu spriedumu (angliski)

Cilvēktiesību gids

Eiropas cilvēktiesību izglītības platforma