Возраст означает не только ваш точный возраст, но и принадлежность к определённой возрастной категории, молодости или старости.

Запрет дискриминации может быть нарушен, если кто-то не может реализовать свои права и к нему относятся иначе (лучше или хуже), чем к кому-то другому, из-за его возраста. Более того есть несколько видов, как дискриминация может проявиться, и она не всегда является прямой или открытой. Поэтому важно распознать разные виды дискриминации.

Трудоустройство

Дискриминация, основываясь на возраст, может произойти в разных сферах жизни, но наиболее часто она связана с трудоустройством. Несмотря на то, что дискриминация незаконна на всех стадиях трудоустройства, включая объявление о вакансии, описание позиции, интервью, приём на работу, зарплату, задания, оценки, повышения, обучения, увольнения и так далее, она происходит на всех этих стадиях.

пример Объявление о вакансии, которое нацелено на молодых и привлекательных официанток женского пола, или отторгает людей старше 50 лет, является дискриминирующим. Если работодатель не предлагает обучение сотруднику в возрасте старше 55 лет, потому что он скоро уйдёт на пенсию, это может привести к дискриминации.

Однако могут быть обоснованные исключения, когда дискриминация в трудоустройстве на основании возраста может быть допустима ввиду легитимной цели.

Различные исключения основываясь на возраст также могут быть применены в сфере товаров и услуг.

пример В отношении лиц, не достигших определённого возраста, как правило – совершеннолетия, распространены ограничения доступа к определённым товарам и услугам. Например, в большинстве стран, включая Латвию, молодые люди до 18 лет не могут купить алкогольные напитки или пройти в ночной клуб.

В этом Гиде вы можете узнать больше о наиболее распространённых сферах повседневной жизни, в которых может проявиться дискриминация.

Гид по правам человека

Европейская платформа образования по правам человека