Дискриминация запрещена законом во всех правовых отношениях по трудоустройству, вне зависимости от того, является ли вашим работодателем государственное учреждение, частное лицо, или предприятие.
Трудовые отношения включают в себя доступ к трудоустройству (включая объявление о вакансии, отбор претендентов), испытательный срок, условия труда (повышения, обучения, и т.д.), зарплату и увольнение, и дискриминация запрещена во всех этих сферах. Дискриминация запрещена как в отношении наёмных работников, так и самозанятых лиц.
Запрет дискриминации в сфере трудоустройства относится как на государственные, так и на частные институции, учреждения и лица. Государственная гражданская и военная служба, а также специальная служба в Министерстве внутренних дел (такая, как служба в полиции или пожарной охране) и Тюремной администрации, также подлежит запрету дискриминации.
В Латвии, Закон о труде прямо запрещает дискриминацию на основании пола и гендера, расовой или этнической принадлежности, религии и убеждений, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации и других основаниях. Однако, есть исключения, такие как реальные потребности и этос, которые прямо применимы к трудоустройству и позволяют работодателю выбрать конкретного сотрудника.
Доступ к трудоустройству и объявление
Запрет дискриминации делает незаконным публикацию объявления о вакансии, которое нацелено на сотрудников определённого пола, возраста, национальности, или привязано к другим запрещённым чертам.
пример Объявление о работе, которое нацелено на поиск молодых привлекательных официанток, и отторгает лиц старше 50 лет от подачи заявки, является дискриминирующим.
Интервью
Запрет дискриминации также не позволяет работодателю дискриминировать претендентов на протяжении всего процесса отбора претендентов. Это охватывает этапы отбора, такие как просмотр заявок, интервью, тесты, и так далее.
пример Работодатель во время интервью не должен задавать вопросы о беременности или планах о материнстве, семейном или брачном положении, религиозных взглядах, национальном или этническом происхождении, членстве в политической партии или профсоюзе.
Условия труда, повышение и обучение
Закон запрещает работодателю дискриминировать сотрудников при определении их условий труда, повышении и вовлечении сотрудников в повышение квалификации.
пример Объявление, что только сотрудники определённого возраста могут быть повышены, запрещено.
Равная оплата
Вам положена равная оплата труда за равную работу. Это означает, что вы должны получать равную оплату с вашими коллегами за исполнение одинаковой или схожей работы. Это также применяется к работе, которая отличается, но по сути требований к сотруднику является равнозначной.
пример Сотрудник противоположного пола, который делает такую же или похожую работу, не должен получать значительно более высокую зарплату.
Увольнение
Вы не должны быть уволены только потому, что принадлежите к группе людей определённой национальности, пола, возраста, религиозных убеждений или имеете другие черты, которые являются запрещёнными основаниями дискриминации.
пример Запрет дискриминации будет нарушен, если работодатель должен уволить сотрудников и примет решение сперва уволить сотрудников определённого возраста. Работодатель, рассматривая вопрос об увольнении, может учитывать только обстоятельства, связанные с вашей работой.
Какие нарушения прав человека могут быть допущены?
Запрет дискриминации будет нарушен, если вы не приняты на работу, не повышены в должности или работодатель иным образом обращается с вами хуже, чем с другими сотрудниками только потому, что вы принадлежите к группе людей с определённой чертой (возраст, пол, национальность и так далее).
Однако, даже если вы принадлежите к одной из этих групп, но вас уволили по другим причинам, таким как качество вашей работы или нарушения внутреннего распорядка места работы, запрет дискриминации не будет нарушен.
Как подать жалобу
Если вы считаете, что работодатель вас дискриминировал, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд общей юрисдикции.
Если вы считаете, что вас дискриминировали в процессе отбора на позицию государственной гражданской службы или в ходе работы в качестве государственного служащего, вы можете подать жалобу вышестоящему учреждению, и, впоследствии, в административный суд.
Узнайте больше о том, как подать жалобу.