Есть определённые ситуации, в которых допускается выбор человека с определённой чертой для трудоустройства и доступа к товарам и услугам или жилищу. Если на то есть убедительная причина, дискриминацией не будет считаться предпочтительное отношение к человеку конкретного пола, этнической принадлежности и так далее.
Реальная потребность
Могут быть определённые ситуации, когда суть конкретной работы или предоставления товаров и услуг требуют от человека (сотрудника или клиента) наличия определённых черт. В таком случае работодатель или поставщик услуг обязан доказать, что ему на самом деле в конкретной ситуации необходимо иметь дело с мужчиной или женщиной, человеком определённого возраста или с определённой этнической принадлежностью. Это исключение называют реальной потребностью. Если для такой селективности есть убедительная причина, она не будет считаться дискриминирующей.
пример Владелец китайского ресторана хочет, чтобы его ресторан выглядел аутентично. Это может обосновать приём на работу людей с определённой этнической принадлежностью в качестве поваров или официантов. Приют для женщин, пострадавших от домашнего насилия, также может обосновать приём на работу сотрудников исключительно женского пола, если помещённые в приют женщины пострадали от рук своих партнёров мужского пола. На роли в театральном представлении также могут требоваться актёры определённого возраста.
Убедительные причины
Работодатель или поставщик услуг должен привести обоснованные причины, по которым человек с конкретными чертами требуется для приёма на работу, в противном случае запрет дискриминации будет нарушен. Для того, чтобы такие требования были пропорциональными, обоснование должно быть предоставлено для каждой конкретной позиции.
пример Работодатель не может попросту заявить, что его клиенты являются расистами, из-за чего он не принимает на работу темнокожих людей. Если владелец китайского ресторана хочет обеспечить его аутентичный вид, он не может этим обосновать приём на работу бухгалтеров исключительно китайского происхождения.
Узнайте больше о дискриминации в трудоустройстве или предоставлении товаров и услуг, или жилища.