Во время вашего нахождения в тюрьме вы имеете право подать заявление на оплачиваемую работу, если имеется свободная должность. Однако вы не можете требовать, чтобы администрация тюрьмы создала должность для вас. Кроме того, вас могут направить на выполнение определенных неоплачиваемых работ, связанных с содержанием тюрьмы.
Узнайте больше о правилах выполнения оплачиваемых и неоплачиваемых работ:
Администрация тюрьмы может направить вас на выполнение некоторых работ, необходимых для содержания тюремной инфраструктуры. Продолжительность этих работ не должна превышать 4 часа в день. Такие работы могут включать в себя уборку тюремной территории, помощь в организации культурного мероприятия и тому подобные задания. Несмотря на то, что такие работы не оплачиваются, это не будет считаться принудительным трудом и, следовательно, не будет нарушением ваших прав.
Согласно латвийскому законодательству, определенные категории заключенных (например, кормящие матери или люди пожилого возраста) не могут направляться для выполнения таких работ.
важно Работы не должна использоваться в качестве наказания или средства дискриминации и унижения. Кроме того, работа не должна быть чрезмерно длительной или тяжелой.
Какие нарушения прав человека могут быть допущены?
Если вы были вынуждены выполнять работы, не предназначенные для содержания тюрьмы, или работы другого вида в период времени, явно превышающий установленные законом ограничения, то это может привести к нарушению запрета на принудительный труд.
Как подать жалобу
Если вы вынуждены выполнять работы по содержанию тюрьмы, превышающие временные ограничения, разрешенные законом, то жалобу нужно подавать в латвийское Управления мест заключения. Подробнее о том, как подать жалобу.
Администрация тюрьмы не обязана предоставлять вам ту работу, которую вы хотите исполнять. От нее требуется лишь постараться предоставить рабочие места по возможности большему количеству заключенных в рамках разумной необходимости, в зависимости от ресурсов и наличия должностей.
Порядок заявления
Согласно латвийскому законодательству, если в тюрьме есть оплачиваемые рабочие места, то вы можете подать заявление на их занятие начальнику тюрьмы. Затем начальник тюрьмы рассмотрит ваше заявление и примет решение о вашей пригодности для конкретной должности, исходя из соображений безопасности и других причин. Приоритет должен быть предоставлен заключенным с наиболее подходящим образованием и опытом. Там, где есть несколько равных претендентов, будет выбран тот, кто первым подал заявку.
Вам не должно быть отказано в рабочем месте на дискриминационных основаниях, которые запрещены законом.
пример Причина, по которой вам отказали в занятии должности, не должна быть связана с вашей национальностью, цветом кожи или религией.
Следственный изолятор
Если вы находитесь в следственном изоляторе, то вы можете работать, если администрация тюрьмы предоставляет рабочие места. Согласно латвийскому законодательству, чтобы работать в течении периода содержания под стражей, вы должны получить разрешение не только начальника тюрьмы, но и должностного лица или учреждения, отвечающего за ведение вашего дела (например, от полиции, прокурора или суда).
Применяемое право
В отношении вашего трудоустройства должны соблюдаться общие правила трудового законодательства Латвии. Однако Кодекс исполнения наказаний предусматривает некоторые исключения. Например, минимальная заработная плата заключенных, размещенных в закрытых или частично закрытых тюрьмах, равняется половине минимальной заработной платы лиц, находящихся на свободе.
Какие нарушения прав человека могут быть допущены?
Если вам было отказано в занятии оплачиваемой должности из-за вашей национальности, цвета кожи или по другим запрещенным основаниям, то это может быть нарушением запрета на дискриминацию или неравное обращение.
Как подать жалобу
Если вы считаете, что начальник тюрьмы незаконно отклонил ваше заявление, то обжаловать это решение можно в латвийском Управлении мест заключения. Вы не можете обжаловать это решение в суде.
Если в тюрьме вы трудоустроены государственным учреждением или частным работодателем, то все трудовые споры должны решаться в соответствии с процедурой, изложенной в Гражданско-процессуальном законе и в Законе о труде. Также вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Подробнее о том, как подать жалобу.