Jūsu darba devējs var lūgt, lai jūs iesniedzat noteiktus personas datus, uzglabāt savākto informāciju vai pat nodot to citiem (piemēram, nodokļu inspekcijai). Jūsu darba devējs var arī kontrolēt jūsu saziņu (telefonsarunas, saraksti ar e-pasta un interneta starpniecību) un veikt videoierakstus darbavietā.

Kādas cilvēktiesības varētu būt pārkāptas?

Visas šīs darbības skar jūsu tiesības uz privāto dzīvi. Tas gan nenozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs vākt un uzglabāt noteiktu informāciju par jums. Tomēr darba devējam jārīkojas likumīgi un samērīgi, ievērojot jūsu tiesības uz privāto dzīvi.

Par šo sadaļu

Šī sadaļa jūs iepazīstinās ar dažādām situācijām un palīdzēs novērtēt, vai jūsu darba devējs ar jūsu personas datiem ir rīkojies likumīgi un vai jūsu tiesības uz privāto dzīvi ir pienācīgi aizsargātas.

Datu apstrāde

Saziņas kontrole

Videonovērošana

Kā sūdzēties?

Resursi

Tiesību akti 2

Latvijas Republikas Satversme

Spēkā no 1922. gada 7. novembra
Pants 96

Skatīt likumu

Eiropas Cilvēktiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencija

Latvijai saistoša no 1997. gada 27. jūnija
Pants 8

Skatīt dokumentu

Citi avoti 3

Rekomendācija par personas datu aizsardzību nodarbinātības jomā

Eiropas Padomes Ministru Komitejas rekomendācija Nr. R (89) 2
1989. gada 18. janvāris

Skatīt dokumentu (angliski)

Personas datu aizsardzība darba vietās

Datu valsts inspekcijas 2013. gada rekomendācija

Skatīt dokumentu

Rokasgrāmata par Eiropas datu aizsardzības tiesībām

2018. gada izdevums
ES Pamattiesību aģentūras un Eiropas padomes apvienotais izdevums

Skatīt dokumentu (angliski)

Tiesu prakse 1

Spriedums Nr.SKA-264/2015

Latvijas Republikas Augstākā tiesa
2015. gada 9. oktobris
Skatīt kopsavilkumu par tiesu praksi attiecībā uz piekļuvi datiem
(2019-2019), 44.-49. lpp.

https://2a6c95cf-045b-40e7-840c-f4bd65b3ede4.usrfiles.com/ugd/2a6c95_451267538f9a4f19963ccfb88e05f1c8.pdf

Cilvēktiesību gids

Eiropas cilvēktiesību izglītības platforma